Sulla G.U. n. 125 del 1° giugno 2026 è stato pubblicato il D.Lgs. del 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.
Il Decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) prevede un incentivo finalizzato al rafforzamento dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato, con la finalità di rafforzare l’occupazione giovanile stabile a favore dei datori di lavoro privati che trasformano i rapporti di lavoro a tempo determinato.
Il “Bonus Donne 2026” spetta per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di donne prive di impiego.
Il “Bonus Giovani 2026” spetta per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di giovani che, alla data dell’assunzione incentivata, non hanno compiuto i 35 anni di età.
Quando si pensa al cedolino, si pensa spesso solo alla busta paga di fine mese. In realtà il cedolino è il risultato finale di un processo più ampio, che parte dai dati del rapporto di lavoro, passa per verifiche e adempimenti mensili e si collega agli obblighi verso INPS, INAIL e amministrazione fiscale.
Nel 2025 il quadro del contenzioso del lavoro si è arricchito di novità operative che incidono sulla gestione dei rapporti, delle comunicazioni e delle possibili controversie. Per aziende, professionisti e artigiani non conta solo conoscere la norma: conta soprattutto organizzare bene documenti, tempi e verifiche.
