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Dal 1° luglio 2026 entra in vigore, per i lavoratori dipendenti del settore privato (escluso il lavoro domestico) assunti a partire da tale data, il nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare previsto dalla legge di bilancio 2026 (L. 199/2025, art. 1, co. 204). A differenza del previgente silenzio-assenso — che richiedeva comunque il decorso del termine senza opposizione — la nuova disciplina determina l’adesione piena e irrevocabile alla forma pensionistica collettiva di riferimento sin dalla data di assunzione, salvo rinuncia esplicita del lavoratore entro 60 giorni. L’adesione comporta la destinazione al fondo del TFR maturando nonché il versamento dei contributi a carico del datore di lavoro e del lavoratore nelle misure stabilite dagli accordi collettivi applicati.

Sulla G.U. n. 125 del 1° giugno 2026 è stato pubblicato il D.Lgs. del 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.

Il Decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) prevede un incentivo finalizzato al rafforzamento dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato, con la finalità di rafforzare l’occupazione giovanile stabile a favore dei datori di lavoro privati che trasformano i rapporti di lavoro a tempo determinato.

Il “Bonus Donne 2026” spetta per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di donne prive di impiego.

Il “Bonus Giovani 2026” spetta per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di giovani che, alla data dell’assunzione incentivata, non hanno compiuto i 35 anni di età.

Quando si pensa al cedolino, si pensa spesso solo alla busta paga di fine mese. In realtà il cedolino è il risultato finale di un processo più ampio, che parte dai dati del rapporto di lavoro, passa per verifiche e adempimenti mensili e si collega agli obblighi verso INPS, INAIL e amministrazione fiscale.