A partire dal 23 ottobre 2026 diventano operative le disposizioni del D.Lgs. n. 179/2026 riguardanti l’impiego dell’intelligenza artificiale nei rapporti di lavoro. Le novità comprendono il divieto di adottare decisioni unicamente automatizzate, gli obblighi di trasparenza e la valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro.
L’art. 2, comma 1 del Decreto Omnibus interviene sull’art. 51, comma 4, lettera a), TUIR che contiene le regole di determinazione del fringe benefit derivante dall’uso promiscuo dell’auto aziendale. Tale disposizione era stata modificata da ultimo dall’art. 1, comma 48, Legge n. 207/2024 (Legge di Bilancio 2025) prevedendo, ai fini della quantificazione forfetaria del fringe benefit, una percentuale unica del 50%, ridotta al 20% in caso di assegnazione di veicoli elettrici plug-in ibridi e al 10% in caso di attribuzione di veicoli elettrici a batteria. Le percentuali così determinate sono state applicate a partire dai veicoli di nuova immatricolazione concessi in uso promiscuo con contratti stipulati a decorrere dal 1° gennaio 2025.
Dal 1° luglio 2026 entra in vigore, per i lavoratori dipendenti del settore privato (escluso il lavoro domestico) assunti a partire da tale data, il nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare previsto dalla legge di bilancio 2026 (L. 199/2025, art. 1, co. 204). A differenza del previgente silenzio-assenso — che richiedeva comunque il decorso del termine senza opposizione — la nuova disciplina determina l’adesione piena e irrevocabile alla forma pensionistica collettiva di riferimento sin dalla data di assunzione, salvo rinuncia esplicita del lavoratore entro 60 giorni. L’adesione comporta la destinazione al fondo del TFR maturando nonché il versamento dei contributi a carico del datore di lavoro e del lavoratore nelle misure stabilite dagli accordi collettivi applicati.
Sulla G.U. n. 125 del 1° giugno 2026 è stato pubblicato il D.Lgs. del 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.
Il Decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) prevede un incentivo finalizzato al rafforzamento dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato, con la finalità di rafforzare l’occupazione giovanile stabile a favore dei datori di lavoro privati che trasformano i rapporti di lavoro a tempo determinato.
Il “Bonus Donne 2026” spetta per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di donne prive di impiego.
