Lo Studio fornisce una assistenza tecnica e metodologica completa sull’ampio e complesso mercato del lavoro italiano. Offriamo servizi nei più svariati settori, che vanno dal campo del diritto del lavoro a quello del diritto sindacale e della legislazione sociale e previdenziale.
Su costi e tempi
Nel rispetto dei clienti
Su norme e tributi
Siamo uno Studio associato di consulenti del lavoro con sede a Treviso, in viale della Repubblica, 220/E. Lo studio è coordinato dal dott. Mauro Bergamini, fondatore.
Aiutiamo imprenditori e HR a restare in regola e a lavorare meglio: consulenza del lavoro, fiscale e societaria, gestione paghe. Con metodo e tempi certi.
Ci occupiamo di gestione e amministrazione del personale e di elaborazione di paghe e contributi per aziende di qualsivoglia settore e per qualsiasi tipologia di contratto.
Consulenza sul diritto del lavoro, previdenza sociale e amministrazione del personale; nel dettaglio ci occupiamo di: risorse umane, pratiche amministrative del personale, gestione del rapporto di lavoro dipendente, autonomo e di agenzia.
Affianchiamo le aziende nei rapporti con le organizzazioni sindacali, sia che si tratti di eventuali controversie ovvero di accordi o conciliazioni.
Offriamo supporto, pareri specialistici e operativi alle imprese nella gestione dei rapporti di lavoro.
Forniamo consulenze e assistenza tecnica verso enti previdenziali e assicurativi, Inps/Inail/Casse di previdenza, in materia di contribuzione e prestazioni previdenziali, ulteriormente, analizziamo la posizione lavorativa e contributiva dei dipendenti.
Gestiamo le controversie di lavoro che possono intercorrere durante il rapporto di lavoro o alla sua cessazione, fornendo consulenze e assistenza tecnica per conciliare le controversie.
Supportiamo e consigliamo le aziende nella realizzazione di piani welfare aziendali, tramite regolamento interno o accordi sindacali, consentendo alle imprese di offrire una serie di beni e servizi ai propri dipendenti, migliorando il benessere aziendale, le performance e ottimizzando i benefici fiscali.
Gestiamo tutti gli aspetti riguardanti i cedolini paga, dalla predisposizione di essi al calcolo della retribuzione, dei contributi e degli adempimenti mensili e annuali, garantendo il rispetto degli obblighi di legge, contributivi e fiscali.
Affianchiamo le aziende in caso di accessi ispettivi, nella gestione di richieste documentali, dichiarative e nella corretta interlocuzione con gli organi di vigilanza, permettendo alle aziende di affrontare i controlli in maniera corretta.
Lo studio assiste i clienti nella gestione dei rapporti di lavoro e nella stesura dei contratti permettendo un corretto adempimento degli obblighi normativi.
Elaboriamo il budget del personale tramite l’analisi e l’aggregazione dei dati storici con quelli previsionali, andando a definire i costi che l’azienda andrà a sostenere, questo è utile per garantire una visione d’insieme sui costi e gli obbiettivi aziendali.
Dal 1° luglio 2026 entra in vigore, per i lavoratori dipendenti del settore privato (escluso il lavoro domestico) assunti a partire da tale data, il nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare previsto dalla legge di bilancio 2026 (L. 199/2025, art. 1, co. 204). A differenza del previgente silenzio-assenso — che richiedeva comunque il decorso del termine senza opposizione — la nuova disciplina determina l’adesione piena e irrevocabile alla forma pensionistica collettiva di riferimento sin dalla data di assunzione, salvo rinuncia esplicita del lavoratore entro 60 giorni. L’adesione comporta la destinazione al fondo del TFR maturando nonché il versamento dei contributi a carico del datore di lavoro e del lavoratore nelle misure stabilite dagli accordi collettivi applicati.
Sulla G.U. n. 125 del 1° giugno 2026 è stato pubblicato il D.Lgs. del 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.
Il Decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) prevede un incentivo finalizzato al rafforzamento dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato, con la finalità di rafforzare l’occupazione giovanile stabile a favore dei datori di lavoro privati che trasformano i rapporti di lavoro a tempo determinato.
Il “Bonus Giovani 2026” spetta per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di giovani che, alla data dell’assunzione incentivata, non hanno compiuto i 35 anni di età.
Il “Bonus Donne 2026” spetta per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di donne prive di impiego.
Quando si pensa al cedolino, si pensa spesso solo alla busta paga di fine mese. In realtà il cedolino è il risultato finale di un processo più ampio, che parte dai dati del rapporto di lavoro, passa per verifiche e adempimenti mensili e si collega agli obblighi verso INPS, INAIL e amministrazione fiscale.
Nel 2025 il quadro del contenzioso del lavoro si è arricchito di novità operative che incidono sulla gestione dei rapporti, delle comunicazioni e delle possibili controversie. Per aziende, professionisti e artigiani non conta solo conoscere la norma: conta soprattutto organizzare bene documenti, tempi e verifiche.
