Decreto 1° maggio 2026 – Stabilizzazione Contratti a Termine
Il Decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) prevede un incentivo finalizzato al rafforzamento dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato, con la finalità di rafforzare l’occupazione giovanile stabile a favore dei datori di lavoro privati che trasformano i rapporti di lavoro a tempo determinato.
Beneficio
La misura prevede il riconoscimento di un esonero contributivo INPS del 100%, nel limite massimo di 500 euro su base mensile, per ciascun lavoratore, della durata di 24 mesi dalla data della trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato. La misura agevolata non trova applicazione per i premi INAIL.
Tipologie di rapporto
L’esonero spetta esclusivamente alle trasformazioni di rapporti di lavoro indeterminato in rapporti di lavoro a tempo determinato di durata complessiva alla data della trasformazione non superiore a 12 mesi, per il personale non dirigenziale. L’esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico e ai rapporti di apprendistato.
Requisiti del lavoratore
Il lavoratore “stabilizzato” alla data della trasformazione del rapporto non deve aver compiuto il trentacinquesimo anno di età e non deve essere mai stato occupato a tempo indeterminato.
Applicazione del beneficio
L’esonero si applica alle trasformazioni intervenute senza soluzione di continuità dal 1° agosto al 31 dicembre 2026 di rapporti di lavoro a tempo determinati stipulati entro il 30 aprile 2026.
Requisiti richiesti
Per fruire dell’esonero viene richiesto l’incremento occupazionale ovvero le trasformazioni devono comportare un incremento occupazionale netto, calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti.
Condizioni
il beneficio è subordinato all’autorizzazione della Commissione europea, al rispetto dei principi generali di fruizione degli incentivi (art. 31 D.Lgs. n. 150/2015), alla condizione che il datore di lavoro nei sei mesi precedenti la trasformazione, non abbia effettuato licenziamenti individuali per GMO o licenziamenti collettivi nella medesima unità produttiva, l’eventuale licenziamento per GMO del lavoratore interessato dall’esonero o di un lavoratore impiegato con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva, qualora effettuato nei 6 mesi successivi alla trasformazione incentivata, comporta la revoca dell’esonero e il recupero del beneficio già fruito.
Cumulabilità
L’esonero contributivo per la stabilizzazione dei contratti a tempo determinato under 35 non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente.
