Decreto Legislativo n.96 del 07/05/2026 – Trasparenza Retributiva

SINTESI SCHEMATICA DEGLI OBBLIGHI PER FASCIA DIMENSIONALE

A – TUTTI I DATORI DI LAVORO

Scadenza

– Dal 07/06/2026

Annunci di lavoro

• Indicazione della retribuzione iniziale o fascia retributiva prevista prima del colloquio.

• Divieto di richiedere al candidato la storia retributiva pregressa.

• Divieto di acquisire informazioni indirettamente tramite società di selezione.

• Indicazione del contratto collettivo applicato.

• Le informazioni non devono essere associate in modo esclusivo a un genere specifico (gender-neutral) e non discriminatori o stereotipi.

Durante il rapporto di lavoro

• I lavoratori avranno il diritto a conoscere i criteri retributivi per determinare la retribuzione, i livelli retributivi, le regole della progressione economica (non tenute le aziende con -50 dipendenti), le informazioni sul proprio inquadramento e il ccnl applicato.

• I lavoratori potranno richiedere i livelli retributivi medi distinti tra uomini e donne, inoltre le informazioni riferite a lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.

• Il datore di lavoro deve rispondere entro 60 giorni dalla richiesta.

• Sono vietate le clausole che impediscano ai lavoratori di comunicare o divulgare la propria retribuzione.

• Sono vietate le clausole che impediscano il confronto salariale.

B – AZIENDE CON 100 O PIU’ DIPENDENTI (In aggiunta agli obblighi del punto A)

Scadenza

– Dal 07/06/2031

Periodicità

– Ogni 3 anni

Raccolta e comunicazione dati (Reporting)

• Trasmettere i dati retributivi all’organismo di monitoraggio del Ministero del Lavoro.

• Il contenuto dovrà specificare il divario retributivo di genere (uomini / donne), il divario retributivo mediano, le componenti variabili, la distribuzione delle fasce retributive.

Divario del 5%

Se il differenziale (gap) retributivo è pari o maggiore del 5% senza giustificazioni oggettive o non viene corretto entro 6 mesi, l’azienda dovrà effettuare una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti sindacali dei lavoratori.

Pubblicazione

I dati devono essere pubblicati sul sito aziendale.

C – AZIENDE CON 150 O PIU’ DIPENDENTI (In aggiunta agli obblighi del punto A-B)

Scadenza

– Dal 07/06/2027

Periodicità

– Ogni 3 anni

Divario del 5%

– Eventuale coinvolgimento dell’Ispettorato del Lavoro nella valutazione congiunta in caso di divario del 5%.

D – AZIENDE CON 250 O PIU’ DIPENDENTI (In aggiunta agli obblighi del punto A-B-C)

Scadenza

– Dal 07/06/2027

Periodicità

– Ogni anno

Reporting

– Il contenuto del reporting dovrà essere più ampio, conterrà anche componenti variabili retributivi individuali strutturali.

Divario del 5%

– Rischio di esclusione da appalti pubblici in caso di divario (gap) maggiore del 5% non giustificato.

Pubblicazione

– I dati devono essere pubblicati in forma aggregata comparabili per settore oltre ad una maggiore esposizione reputazionale.

CHECK LIST OPERATIVA PER L’AZIENDA

• Rivedere gli annunci di lavoro

• Verificare i sistemi di inquadramento

• Analizzare eventuali differenze salariali

• Controllare premi e superminimi

• Predisporre procedure di trasparenza

• Aggiornare le informative ai lavoratori

• Prepararsi alla raccolta dei dati richiesta dal decreto per le aziende obbligate

SANZIONI E RISCHI

In presenza di discriminazioni retributive accertate i rischi possono essere i seguenti:

• Azioni giudiziarie
• Intervento del Consigliere di Parità
• Intervento dell’Ispettorato del Lavoro
• Possibile revoca dei benefici pubblici
• Esclusione di agevolazioni e appalti nei casi più gravi